问答题
20.00分
张某于2007年1月3日应聘进入一家机械加工厂,任数控机床高级技工,企业与其签订了 2年期劳动合同。在此期间,张某工作踏实、认真,多次在厂内技术评比中获奖。车间主任对张某的评价是“工作表现突出,非常胜...
张某于2007年1月3日应聘进入一家机械加工厂,任数控机床高级技工,企业与其签订了 2年期劳动合同。在此期间,张某工作踏实、认真,多次在厂内技术评比中获奖。车间主任对张某的评价是“工作表现突出,非常胜任本岗位工作”。
2009年1月份张某劳动合同到期后,人力资源部并未提及与其续签劳动合同的问题,2010年春节后,张某找到人力资源部,要求企业与其签订无固定期限劳动合同。
请根据上述实例,回答下列问题:
(1)请结合《劳动合同法》对于订立无固定期限劳动合同的相关规定,分析厂方应当怎样处理张某的问题。(10分)
(2)在贯彻《劳动合同法》的过程中,为提高人力资源配置的效率,企业应当在人力资源规划、招聘方面注意哪些问题?(10分)
2009年1月份张某劳动合同到期后,人力资源部并未提及与其续签劳动合同的问题,2010年春节后,张某找到人力资源部,要求企业与其签订无固定期限劳动合同。
请根据上述实例,回答下列问题:
(1)请结合《劳动合同法》对于订立无固定期限劳动合同的相关规定,分析厂方应当怎样处理张某的问题。(10分)
(2)在贯彻《劳动合同法》的过程中,为提高人力资源配置的效率,企业应当在人力资源规划、招聘方面注意哪些问题?(10分)
参考解析: (1)评分标准(10分,P418)
(2)评分标准(10分,P130、P131)
①做好劳动合同的签订、续签工作,避免漏签,企业经理或工会应及时提醒人力资源管理部门提交报表。(1分)
②劳动合同终止和解除,应注意合乎规定。(1分)
③如出现违反《劳动合同法》第40条有关规定的应给予一定的补偿。(1分)
④如果合同变更,应注意与员工提前协商一致,当出现一方不同意的情况时,应按《劳动合同法》执行。(1分)
⑤与各部门主管经理经常沟通,及时发现问题并解决问题。(1分)
①注意在招聘环节上控制有劳动关系纠纷的应聘人员进入企业。(1分)
②利用申请资料对应聘人员进行结构式背景调查,特别是调查离职人员从上家离职时是否有遗留问题。(1分)
③对未与上家企业办理解聘的应聘人员,不应录用。(1分)
④对在筛选简历过程中发现有频繁跳槽的人员要特别加以注意。(1分)
⑤在面试时,要特别询问其从上家离职的原因和办理解聘手续的方式方法。(1分)