2013年5月I5日， 孙红在译名达公司工作就有3年零6个月了， 其工作岗位是组装调配工。 该年3月1日， 企业引进流水线装置投入生产， 经过10天培训， 孙仍不能胜任工作。 4月15日企业人力资源部...

参考解析: 1． 根据《 劳动合同法》 第四十条规定， 劳动者不能胜任工作， 经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的， 用人单位可以与劳动者解除劳动合同， 但应提前三十天以书面形式通知劳动者， 或者额外支付劳动者一个月工资。 孙红在经过两次培训后， 仍不能达到上岗要求， 且孙红不服从企业的岗位安排，按照《 劳动合同法》 规定， 企业可以解除与孙红的劳动合同。 (1)孙红经培训后仍不能胜任原岗位工作要求， 且不愿接受岗位调整， 企业从书面通知到正式解除和孙红的劳动合同之间不足30天的时间， 因此， 根据《 劳动合同法》 第四十条的规定， 如果解除劳动合同， 企业应当额外支付孙红一个月工资。
(2)《 劳动合同法》 第四十六条规定， 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的， 应当向劳动者支付经济补偿。 第四十七条规定， 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 孙红已经在该公司工作了3年零6个月，因此， 该公司应向孙红支付四个月工资的经济补偿。
(3)《 劳动合同法》 第三十五条规定， 用人单位与劳动者协商一致， 可以变更劳动合同约定的内容。 变更劳动合同， 应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 案例中的企业将解除劳动合同通知书送达交给孙红， 并说， 如果接受企业变更工作岗位的建议， 企业将维持劳动关系到劳动合同期限届满。 这一做法违反了《 劳动合同法》 第三十五条关于劳动合同变更的规定。 如果孙红接受变更工作岗位的建议， 该企业应与孙红以书面的形式重新订立劳动合同。