多选题
2分
A公司里一些新来的会计在结算每天的账目时都会遇到一些技术问题,于是公司请某高校财会系的吴教授开发了一门培训课程。该课程设计良好,在讲座的基础上,辅以现实范例探讨、员工与教授参与式商讨。员工向经理反映这...
A公司里一些新来的会计在结算每天的账目时都会遇到一些技术问题,于是公司请某高校财会系的吴教授开发了一门培训课程。该课程设计良好,在讲座的基础上,辅以现实范例探讨、员工与教授参与式商讨。员工向经理反映这次培训很有用,教授讲解也很有趣,后来经理发现这些新会计在账面结算上很少再出现错误。于是他决定:“既然有如此好的培训课程,那就让财务部的所有人员参加,这对他们没有坏处。”但是培训主管却反对这一决定,他说:“即使是简单培训也需要详尽的规划。”在听完培训主管的详细陈述后,经理要求培训主管尽快制定出公司的培训规划。
案例中,员工向经理反映培训很有用,教授讲解也很有趣,属于培训与开发效果评估中的( )。
案例中,员工向经理反映培训很有用,教授讲解也很有趣,属于培训与开发效果评估中的( )。
参考答案: A
参考解析: 反应评估是指评估受训人对培训与开发的主观感受和看法。例如,他们认为是否有用、是否觉得有趣等。