多选题
2分
2019 年 8 月 1 日,甲公司职工徐某突发先天性疾病住院治疗。 2019 年 9 月 15 日,甲公司与徐某协商不再续签双方将于 9 月 30 日到期的劳动合同,徐某提出异议。 10 月 10 ...
2019 年 8 月 1 日,甲公司职工徐某突发先天性疾病住院治疗。 2019 年 9 月 15 日,甲公司与徐某协商不再续签双方将于 9 月 30 日到期的劳动合同,徐某提出异议。 10 月 10 日,徐某收到了甲公司将于 11 月 1 日终止劳动合同的通知。 11 月 30 日徐某出院,遂要求甲公司支付医疗费、护理费、经济补偿及违法终止劳动合同赔偿金。
已知:徐某实际工作 8 年,在甲公司工作 3 年。徐某突发疾病前 12 个月平均工资 4000 元,甲公司所在地月最低工资标准 2200 元。甲公司与徐某已按时足额缴纳社会保险费,且甲公司按月向徐某支付了病假工资。
要求:
根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。
双方劳动合同终止的下列表述中,正确的是( )。
已知:徐某实际工作 8 年,在甲公司工作 3 年。徐某突发疾病前 12 个月平均工资 4000 元,甲公司所在地月最低工资标准 2200 元。甲公司与徐某已按时足额缴纳社会保险费,且甲公司按月向徐某支付了病假工资。
要求:
根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。
双方劳动合同终止的下列表述中,正确的是( )。
参考答案: AC
参考解析: 医疗期内遇合同期满,则合同必须续延至医疗期满,职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。在本题中,徐某自 2019 年 8 月 1 日住院治疗,享受 3 个月的医疗期,医疗期期间至 2019 年 11 月 1 日届满,劳动合同应续延至 11 月 1 日,之后可以终止。