劳动关系协调师三级题库

单选题 2分

18
劳动者依据调解仲裁法规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，应当按照终局裁决处理，指的是()不超过当地月最低工资标准十二个月金额的情形。

  • A.各项累加数额
  • B.每项可能的数额均
  • C.每项确定的数额均
  • D.单项最高数额
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1 单选题 2分
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以下哪项，不属于集体协商双方采取的策略模型()。
  • A.系统模型
  • B.对抗模型
  • C.互利模型
  • D.混合模型
2 单选题 2分
2
()是劳动关系的建立的标志。
  • A.订立书面劳动合同
  • B.用工
  • C.支付劳动者工资
  • D.订立口头劳动合同
3 单选题 2分
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下列关于集体合同法律效力的叙述，错误的是()。
  • A.单个企业签订的工资专项集体合同，其法律效力不只局限于该企业和企业全体职工
  • B.区域性工资专项集体合同具有约束本区域内所有企业和职工的法律效力
  • C.区域性、行业性工资专项集体合同的覆盖范围，远大于企业层级工资专项集体合同
  • D.行业性工资专项集体合同具有约束本行业内所有企业和职工的法律效力
5 单选题 2分
5
在下列常见的对劳动规章制评估方法中，属于定性分析方法的是()。
  • A.层次分析法
  • B.经济计量学方法
  • C.成本效益法
  • D.对比评估法
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