简述员工持股制度的设计原则和分类。

参考解析: 员工持股制度(ESOP)是由企业员工拥有本企业产权的一种股份制形式。员工持股制度起源于美国。 (1)员工持股制度的设计原则
①广泛参与原则，即要求公司员工广泛参与，至少要求70％的员工参与；
②有限原则，即限制每个员工所得股票的数量；
③按劳分配原则，凡付出劳动的员工就应获得收入，如同投入资本，就能获得利润一样。
(2)员工持股制度的设计分类
①福利分配型员工持股。这类员工持股一般是一种福利或奖励，如向优秀员工赠股、年终赠股代替年终奖金、利润分享采用股票形式支付、员工股票期权、企业贷款为员工购股等。它的主要特点是一种福利并分配赠予，因此往往不需要个人作出长期决策。
②风险交易型员工持股。这种类型的员工持股一般需要个人有所付出，是劳资交易行为，需要员工作出长期性决策。这种员工持股具有明显的新制度资源引入性，而缺少短期获利的意向性，员工具有投票权和参与管理权。如果制度引入失败或无效，则需要员工承担投资和工资降低的双重风险。