2022年(补考)初级经济师《人力资源管理》真题

卷面总分：140分
答题时间：150分钟
题量：100题
题型：单选题, 多选题, 不定项选择题
试卷简介: 2022年(补考)初级经济师《人力资源管理》真题, 此试卷为参加"【初级经济师】人力资源管理专业知识与实务"的考生提供的"2022年(补考)初级经济师《人力资源管理》真题"的答案和解析。
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1 单选题 1分
在工作态度指标中，能反映员工把工作视为整个生活核心部分的程度是（ ）。
  • A.工作投入度
  • B.工作满意度
  • C.组织重视度
  • D.组织承诺
2 单选题 1分
关于工作态度的说法，错误的是（ ）。
  • A.它对员工的行为具有动力性的影响
  • B.它是组织管理中重要的研究对象或内容
  • C.它比员工的个体价值观的稳定性高
  • D.它的核心指标是工作满意度和组织承诺
3 单选题 1分
关于外部招募的说法，错误的是（ ）。
  • A.外部招募可能影响内部员工对个人发展前途的期望
  • B.外部招募扩大了职位候选人的来源范围
  • C.外部招募比内部招募的成本更低
  • D.外部招募有利于引入新观念和创新想法
4 单选题 1分
现代的工作设计方法包括（ ）。
  • A.社会技术系统法
  • B.知觉运动型工作设计法
  • C.生物型工作设计法
  • D.机械型工作设计法
5 单选题 1分
关于作业疲劳的说法，错误的是（ ）。
  • A.心理阻滞往往与发生错误联系，甚至导致事件的发生
  • B.作业疲劳的影响因素由生理和心理两种因素构成
  • C.即使在同一环境中，人们对作业疲劳的感觉不一样
  • D.作业疲劳中，生理疲劳和心理疲劳是相互联系、相互影响的
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