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企业人力资源管理师
理论、专业、综合评审【一级】
2021年《企业人力资源管理师(理论知识)》理论知识模拟卷9
2021年《企业人力资源管理师(理论知识)》理论知识模拟卷9
卷面总分:100分
答题时间:120分钟
题量:101题
题型:单选题, 多选题
试卷简介: 2021年《企业人力资源管理师(理论知识)》理论知识模拟卷9, 此试卷为参加"理论、专业、综合评审【一级】"的考生提供的"2021年《企业人力资源管理师(理论知识)》理论知识模拟卷9"的答案和解析。
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1
单选题
1.00分
为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”,很多企业通常采取的职业晋升模式为( )。
A.
单通道职业晋升阶梯
B.
双通道职业晋升阶梯
C.
管理型职业晋升阶梯
D.
技术型职业晋升阶梯
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2
单选题
1.00分
分析员工的“状态缺口”是培训( )系统的工作。
A.
需求分析
B.
流程规划
C.
实施管理
D.
评估反馈
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3
单选题
1.00分
在进行绩效指标设计时,PCI一般可以通过( )获得。
A.
战略目标的分解
B.
构建岗位胜任特征模型
C.
了解员工的发展需求
D.
调查员工的工作态度
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4
单选题
1.00分
在采取投资型人力资源管理策略的企业中,职位晋升阶梯( )。
A.
非常狭窄
B.
广泛、灵活多样
C.
较为狭窄
D.
不易转换
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5
单选题
1.00分
绩效管理系统总体评估的内容不包括对( )的评估。
A.
管理制度
B.
绩效管理体系
C.
绩效考评主体
D.
绩效考评指标体系
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