理论、专业、综合评审【一级】题库 单选题 1.00分 在进行绩效指标设计时,PCI一般可以通过( )获得。 A.战略目标的分解 B.构建岗位胜任特征模型 C.了解员工的发展需求 D.调查员工的工作态度 点击查看答案 进入题库练习 参考答案: B 参考解析: 暂无 你可能感兴趣的试题 1 单选题 1.00分 为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”,很多企业通常采取的职业晋升模式为( )。 A.单通道职业晋升阶梯 B.双通道职业晋升阶梯 C.管理型职业晋升阶梯 D.技术型职业晋升阶梯 点击查看答案 2 单选题 1.00分 分析员工的“状态缺口”是培训( )系统的工作。 A.需求分析 B.流程规划 C.实施管理 D.评估反馈 点击查看答案 3 单选题 1.00分 在进行绩效指标设计时,PCI一般可以通过( )获得。 A.战略目标的分解 B.构建岗位胜任特征模型 C.了解员工的发展需求 D.调查员工的工作态度 点击查看答案 4 单选题 1.00分 在采取投资型人力资源管理策略的企业中,职位晋升阶梯( )。 A.非常狭窄 B.广泛、灵活多样 C.较为狭窄 D.不易转换 点击查看答案 5 单选题 1.00分 绩效管理系统总体评估的内容不包括对( )的评估。 A.管理制度 B.绩效管理体系 C.绩效考评主体 D.绩效考评指标体系 点击查看答案