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单选题 1.00分

在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（ ）。

  • A.非常狭窄
  • B.广泛、灵活多样
  • C.较为狭窄
  • D.不易转换
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1 单选题 1.00分
为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（ ）。
  • A.单通道职业晋升阶梯
  • B.双通道职业晋升阶梯
  • C.管理型职业晋升阶梯
  • D.技术型职业晋升阶梯
2 单选题 1.00分
分析员工的“状态缺口”是培训（ ）系统的工作。
  • A.需求分析
  • B.流程规划
  • C.实施管理
  • D.评估反馈
3 单选题 1.00分
在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（ ）获得。
  • A.战略目标的分解
  • B.构建岗位胜任特征模型
  • C.了解员工的发展需求
  • D.调查员工的工作态度
4 单选题 1.00分
在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（ ）。
  • A.非常狭窄
  • B.广泛、灵活多样
  • C.较为狭窄
  • D.不易转换
5 单选题 1.00分
绩效管理系统总体评估的内容不包括对（ ）的评估。
  • A.管理制度
  • B.绩效管理体系
  • C.绩效考评主体
  • D.绩效考评指标体系
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