如何利用成熟曲线对专业技术人员的薪资进行管理？

参考解析: 成熟曲线是描述某一类工作的市场报酬的分布状况的曲线，它最初主要用来确定从事专业技术工作的人员的工资率。成熟曲线反映的是专业技术人员报酬与劳动力市场上工作年限之间的关系。在工资管理中，成熟曲线可以用于工资率的确定或控制。具体来说，它在工资管理中有三个方面的作用：
　　（1）明确企业工资水平的市场地位
　　一个企业通过调查相关专业性工作的市场数据，了解有关专业人员获得学士学位以来的工资水平，通过比较本企业提供的工资水平和市场上可比工作的工资水平，企业能够评估其工资水平的市场竞争力。
　　（2）决定员工的工资等级
　　使用成熟曲线来进行工资管理的企业通常把每个员工与某一条成熟曲线联系起来，与某一员工对应的曲线应该与该员工的绩效表现具有最好的吻合度。对于新员工，企业可能根据他的大学成绩、所修课程和所读大学的性质来估计其可能会有的绩效水平。当他工作了一段时间，接受了某种绩效评估以后，就用他的绩效等级来取代先前根据其所受教育估计的绩效等级，使之对应于某一条成熟曲线。
　　（3）工资调整
　　成熟曲线利用实际调查数据绘制而成，因而在一定程度上反映了企业界实际支付给同类工作的工资的分布状况。同一被测量群体所对应的成熟曲线在不同年份会有所不同，这说明市场对工作价值的评价是动态变化的。因此，工资专家会根据它来调整工资结构，以便与市场保持一致，或者以之为参考，对其内部开发的曲线作细微调整以反映市场的变化和企业的工资政策。