理论知识、专业能力【四级】题库

多选题 1分

结果导向型的业绩考评方法包括()。

  • A.关键事件法
  • B.短文法
  • C.劳动定额法
  • D.目标管理法
  • E.直接指标法
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1 单选题 1分
（ ） 是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
  • A. 、 岗位写实
  • B. 、 作业测时
  • C. 、 岗位抽样
  • D. 、 观测法
2 单选题 1分
对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。
  • A. 、 人力资源规划
  • B. 、 组织规划
  • C. 、 人员规划
  • D. 、 战略规划
3 单选题 1分
（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
  • A. 、 宪法的基本原则
  • B. 、 宪法的指导思想
  • C. 、 劳动法的基本原则
  • D. 、 劳动法的指导思想
4 单选题 1分
（ ） 是劳动权的核心。
  • A. 、 择业权和劳动报酬权
  • B. 、 就业权和择业权
  • C. 、 休息休假权和劳动保护权
  • D. 、 劳动保护权和职业培训权
5 单选题 1分
关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。
  • A. 、 绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
  • B. 、 绩效考评是绩效管理的重要支撑点
  • C. 、 绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
  • D. 、 相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
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