单选题
1分
（ ）是根据某一次评价标准将每一员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工的获胜次数进行绩效排序。
参考答案: A
参考解析: 排序法
将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列，这是最简单实用的一种绩效考核方法。
配对比较法
将每一位员工按照所有的评价要素与其他所有人进行若干次两两比较，然后根据比较结果排出绩效名次。
强制分布法
要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。它将员工的馈效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例。这种方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。
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