第二节 工作满意度

题量：62题
题型：单选题, 多选题, 不定项选择题
试卷简介: 第二节 工作满意度, 此试卷为参加"【初级经济师】人力资源管理专业知识与实务"的考生提供的"第二节 工作满意度"的答案和解析。
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1 单选题 1分
员工工作不满意引起的最极端的后果是（ ）。
  • A.缺勤和迟到
  • B.暴力行为
  • C.离职
  • D.组织公民行为
2 单选题 1分
关于工作满意度调查的说法，错误的是( )。
  • A.它是指通过一定的手段与方法来调查员工对工作和工作环境的感受
  • B.它能让管理层掌握相关信息，以便有效预防和解决员工关心的问题
  • C.调查需要获得员工的支持，但无须获得最高管理层的支持
  • D.在整个调查实施过程中，组织中各个方向的沟通都可能得到改善
3 单选题 1分
关于偷窃行为原因的陈述，错误的是（ ）。
  • A.偷窃可能是因为感到被剥削
  • B.偷窃可能是员工对不公正的待遇的报复
  • C.员工可能会将偷窃作为重建公平的自我知觉手段
  • D.偷窃必然涉及到严重不满等深层次的原因
4 单选题 1分
5 单选题 1分
（）是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验。
  • A.工作态度
  • B.工作满意度
  • C.工作投入度
  • D.组织承诺
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