下载App
搜答案
所有课程
登录
注册
千题库
财务会计
初级经济师
【初级经济师】人力资源管理专业知识与实务
2021年《人力资源管理》模考试卷2
2021年《人力资源管理》模考试卷2
卷面总分:140分
答题时间:150分钟
题量:100题
题型:单选题, 多选题, 不定项选择题
试卷简介: 2021年《人力资源管理》模考试卷2, 此试卷为参加"【初级经济师】人力资源管理专业知识与实务"的考生提供的"2021年《人力资源管理》模考试卷2"的答案和解析。
开始做题
下载试卷
App做题
试题预览
1
单选题
1.00分
下列对确定和调整小时最低工资标准,应在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑的因素表述错误的是()。
A.
单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费
B.
非全日制劳动者工作稳定性
C.
非全日制劳动者劳动条件和劳动强度
D.
非全日制劳动者平均月工作时间
点击查看答案
2
单选题
1.00分
用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知()。
A.
劳动者
B.
单位人力资源管理部门
C.
工会
D.
劳动行政部门
点击查看答案
3
单选题
1.00分
员工援助计划的主要内容不包括()。
A.
向生活贫困的职工家庭提供资助
B.
减少或消除不适当的管理和环境因素
C.
情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导
D.
改变不合理的信念、行为模式和生活方式等
点击查看答案
4
单选题
1.00分
采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时,对于宽带内低于市场薪酬水平的部分,采用根据()来给员工定位。
A.
员工的关键能力开发情况
B.
员工的新技能的获取情况
C.
员工的个人绩效
D.
员工的工作知识和绩效定位
点击查看答案
5
单选题
1.00分
关于职位说明书的说法,正确的是()。
A.
职位说明书应根据现有任职者的工作内容和能力素质水平编写
B.
每名员工的职位说明书都因个人实际情况的不同而有所差异
C.
职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求
D.
编制职位说明书之前应对各职位的劳动强度进行测定
点击查看答案
百度扫一扫练题
关注千题库公众号
【初级经济师】人力资源管理专业知识与实务-题库
千题库下载
历年真题
历年考试真题试卷, 真实检验
章节练习
按章节做题, 系统练习不遗漏
考前押题
考前押题, 提高分数
模拟试题
海量考试试卷及答案, 分数评估
进入题库
相关试卷
2022年《人力资源管理》模考试卷1
2022年《人力资源管理》模考试卷2
2022年《人力资源管理》名家密卷1
2022年《人力资源管理》名家密卷2
2022年初级经济师《人力资源管理》高分通关卷1
2022年初级经济师《人力资源管理》押题密卷1
2022年初级经济师《人力资源管理》押题密卷2
2022年初级经济师《人力资源管理》押题密卷3
2021年《人力资源管理》模考试卷3
2021年《人力资源管理》模考试卷2
2021年《人力资源管理》模考试卷1
2021年《人力资源管理》名家密卷3
收藏本站
Ctrl+D
将本站加入到书签,做题找题搜题,快速快捷。
下载App
微信扫一扫打开
回到顶部