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【初级经济师】人力资源管理专业知识与实务
2021年《人力资源管理》模考试卷1
2021年《人力资源管理》模考试卷1
卷面总分:140分
答题时间:150分钟
题量:100题
题型:单选题, 多选题, 不定项选择题
试卷简介: 2021年《人力资源管理》模考试卷1, 此试卷为参加"【初级经济师】人力资源管理专业知识与实务"的考生提供的"2021年《人力资源管理》模考试卷1"的答案和解析。
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1
单选题
1.00分
新型人力资源管理组织机构的表现形式是()。
A.
直线职能的设置
B.
人力资源部门与其他部门合并办公
C.
人力资源服务外包
D.
专家中心的设置
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2
单选题
1.00分
将整个招聘录用过程分为若十个阶段,以每个阶段参加的人数和通过的人数比例来确定招聘的规模,这种方法被称为()。
A.
金字塔模型法
B.
时间流逝数据法
C.
时间一动作分析法
D.
目标管理法
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3
单选题
1.00分
企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额()的部分,准予扣除。
A.
12%
B.
14%
C.
16%
D.
18%
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4
单选题
1.00分
()不属于按时间阶段划分的培训与开发。
A.
岗外培训与开发
B.
岗前培训与开发
C.
在职培训与开发
D.
职外培训与开发
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5
单选题
1.00分
在个人劳动力供给曲线上,当工资率超过某一水平后,就会出现随着工资率的上涨,劳动力的,供给数量反而下降的情况,这种情况表明工资率上升的()。
A.
规模效应大于替代效应
B.
替代效应大于规模效应
C.
替代效应大于收入效应
D.
收入效应大于替代效应
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