第13章招用人员

题量：42题
题型：单选题, 多选题, 不定项选择题
试卷简介: 第13章招用人员, 此试卷为参加"【初级经济师】人力资源管理专业知识与实务"的考生提供的"第13章招用人员"的答案和解析。
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1 单选题 1分
关于无固定期限劳动合同的说法，错误的是（）。
  • A.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同
  • B.只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同
  • C.劳动者在用人单位连续工作满10年，续订劳动合同时，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同
  • D.劳动者可以不与用人单位订立无固定期限劳动合同
2 多选题 1.5分
职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝。双方因此发生了争议。

关于公司与李某订立书面劳动合同的说法，正确的是（）。
  • A.公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面劳动合同
  • B.公司可以随时与李某订立书面劳动合同
  • C.公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同
  • D.公司与李某应当签订无固定期限劳动合同
3 多选题 1.5分
关于李某要求公司支付两倍工资的说法，正确的是（）。
  • A.公司应自2012年3月1日起向李某支付两倍工资
  • B.公司是否与李某订立书面劳动合同，都无须向李某支付两倍工资
  • C.只要李某提出要求，公司就应向李某支付两倍工资
  • D.公司应当自2012年4月1日起向李某支付两倍工资
4 多选题 1.5分
关于公司与李某终止劳动关系的说法，正确的是（）。
  • A.公司可以随时与李某终止劳动关系
  • B.公司不得与李某终止劳动关系
  • C.公司如在2012年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同，若李某不同意，公司应当书面通知李某终止劳动关系
  • D.公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系问题
5 多选题 1.5分
关于公司与李某终止劳动关系给予经济补偿的说法，正确的是（）。
  • A.公司与李某终止劳动关系，无须给予李某经济补偿
  • B.因李某补同意订立书面劳动合同，如公司在2012年3月20日书面通知李某终止劳动关系，公司无须给予李某经济补偿
  • C.因公司未与李某订立书面劳动合同，如李某要求终止劳动关系，公司应当给予李某经济补偿
  • D.只要公司提出与李某终止劳动关系，公司就应当给予李某经济补偿
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