第二节 绩效考核指标体系设计

题量：25题
题型：单选题, 多选题
试卷简介: 第二节 绩效考核指标体系设计, 此试卷为参加"【初级经济师】人力资源管理专业知识与实务"的考生提供的"第二节 绩效考核指标体系设计"的答案和解析。
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1 单选题 1分
下列关于“特质、行为、结果”三类指标的说法错误的是（ ）。
  • A.特质类绩效指标关注员工的素质与发展潜力
  • B.行为类绩效指标关注绩效实现的过程
  • C.结果类绩效指标关注绩效结果的实现程度
  • D.结果类绩效指标在选拔性评价中更为常用
2 单选题 1分
下列关于对偶比较法的操作步骤的说法错误的是（ ）。
  • A.指标与自身比较不得分
  • B.用各行指标的最后得分除以所有指标最后得分之和求出行中各指标的权重
  • C.行中某个指标的重要性若大于列中某个指标的重要性，行中该指标就得1分
  • D.行中某个指标的重要性若小于列中某个指标的重要性，行中该指标就得1分
4 单选题 1分
在绩效考核指标体系的设计过程中，有很多需要注意的事项，关于注意事项的说法错误的是（）。
  • A.考核指标要与企业战略相结合
  • B.考核指标要使员工能够控制
  • C.考核指标要做到不缺失、不冗余
  • D.对不同性质的工作要设定相同的绩效标准
5 单选题 1分
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