关于用人单位违反年休假规定的法律责任，说法正确的是()。

A.单位不安排职工休年休假又不依照《职工带薪年休假条例》规定给予年休假工资报酬的，由市级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正
B.逾期不改正的，责令该单位支付年休假工资报酬即可
C.公务员和参照公务员法管理的人员所在单位，可对单位负责人依法给予处分
D.属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行

进入题库练习

参考答案: D

参考解析: 选项A，单位不安排职工休年休假又不依照《职工带薪年休假条例》规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；选项B，对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；选项C，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分。

你可能感兴趣的试题

1 单选题 1.00分

()理论认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程。

A.学习
B.认知一致性
C.诱因
D.自我选择

2 单选题 1.00分

投资过剩及失业率很高时，()便会产生增加生产、提高就业水平的效果。

A.扩张性的货币政策
B.紧缩性的货币政策
C.扩张性的财政政策
D.紧缩性的货币政策

3 单选题 1.00分

下列不属于劳动关系与劳务关系区别的是()。

A.双方当事人及其关系不同
B.劳动风险责任承担不同
C.组织形式不同
D.适用法律不同

4 单选题 1.00分

薪酬调查应重点考虑的问题是()。

A.竞争对手薪酬水平
B.员工流失去向和招聘来源
C.企业往年的薪酬浮动
D.企业未来薪酬走势

5 单选题 1.00分

组织基本的培训与开发不包括()。

A.对新员工进行管理知识与技能的培训
B.对新员工进行知识和技能的培训与开发
C.对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件
D.对现有员工进行领导技能的培训与开发

【初级经济师】人力资源管理专业知识与实务题库

关于用人单位违反年休假规定的法律责任，说法正确的是()。

你可能感兴趣的试题

历年真题

章节练习

考前押题

模拟试题

相关试卷

收藏本站

Ctrl+D

下载App

微信扫一扫打开

回到顶部