问答题
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甲于1998年3月12日受雇于乙公司，签订了劳动合同，合同期限为一年。合同约定：除非在合同期满前30日一方书面通知提出终止劳动合同，该合同自动顺延到下一年。至本案争议发生时止，甲与乙公司的劳动合同已经...
甲于1998年3月12日受雇于乙公司，签订了劳动合同，合同期限为一年。合同约定：除非在合同期满前30日一方书面通知提出终止劳动合同，该合同自动顺延到下一年。至本案争议发生时止，甲与乙公司的劳动合同已经顺延到2008年3月12日。2008年2月12日，乙公司通知甲合同到期后，双方将不再续订劳动合同，终止劳动关系。甲随即告知乙公司其已怀孕，并于次日向公司提交了医学证明。乙公司收到医学证明后，通知甲将合同期顺延至其哺乳期满。之后，双方继续履行劳动合同。甲员工的90天产假期满后，公司以甲员工逾期未归为由，通知解除双方劳动关系。甲对解除决定不服，向劳动仲裁委提出申诉，并主张其产假不只90天，若加上晚育假等，共计有100余天，故不属于旷工，故要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金，并赔偿至哺乳期间的工资。
参考解析: 答：经调解，双方恢复劳动关系，继续履行合同。
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