解析题 10分

案例5:某公司WZ,由于经营不善,依破产法进入重整期间,依法进行经济性裁员,老李和老周均在被裁之列,老李为WZ公司的司机,解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元,而老周为BZ公司的总工程师,解除...

案例5:某公司WZ,由于经营不善,依破产法进入重整期间,依法进行经济性裁员,老李和老周均在被裁之列,老李为WZ公司的司机,解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元,而老周为BZ公司的总工程师,解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元,当地2007年的社会平均工资为2200元。老周和老李均在WZ公司工作了20年,现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同。
请仔细阅读本案例,回答9—11题
9、依据劳动合同法,老李应该从公司获得经济补偿金多少元?( )
A、36000 B、44000 C、79200
D、98400 E、164000
10、依据劳动合同法,老周应该从公司获得经济补偿金多少元?( )
A、36000 B、44000 C、79200
D、98400 E、164000
11、假如有合同制工人小赵在该公司工作了5个月(劳动合同签订三年,月平均工资定为1800),小赵应该从公司获得经济补偿金多少元?( )
A、900 B、1800 C、2200
D、3600 E、6000

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4 解析题 10分
案例4 张丽与某化妆品公司签订了期限为5年的工作合同,从事化妆品的销售工作。合同中有一个条款约定:“鉴于销售人员经常出差在外的特殊要求,凡在本公司从事销售工作的女性员工,合同期内不得结婚,否则,企业有权解除劳动合同”。而且合同对销售人员的收入方式也做了规定,公司对销售人员采用销售提成方法进行激励,销售人员每月必须向公司上缴销售收入15000元作为承包基数,完成这个基数后,销售人员将按照实际销售收入的15%提取佣金比例,如果没有完成承包基数,则不能领取一分钱。由于张丽急需一份工作,因此毫不犹豫地在合同上签字了。但不久,张丽男朋友的单位正筹集家属楼,为了能分得住房,张丽与男友结了婚。而因为筹办婚礼张丽,有3个月没有完成公司规定的销售基数,因此,张丽在这3个月也没有从公司拿到一分钱,张丽认为公司的劳动合同不符合劳动法,要求公司支付这3个月的工资,而公司则认为张丽没有完成公司的销售基数,不予支付工资是合理的,甚至考虑到张丽结婚不符合公司和张丽签订劳动合同的约定,要求和张丽解除劳动合同。
请仔细阅读本案例,回答7—8题
7、劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付劳动者的工资在剔除下列哪几项以后不得低于当地最低工资标准。( )
A、养老保险金 B、医疗保险金
C、住房公积金 D、延长工作时间的工资
E、中班、夜班的津贴
F、高温、低温、井下、有毒有害特殊工作环境下的津贴
8、在本案例中以下哪些说法是正确的?( )
A、根据公司与张丽签订的协议,公司有权与张丽解除劳动合同
B、因为张丽没有完成协议中规定的销售基数,所以张丽要求公司支付3个月工资不合理
C、公司与张丽签订的合同条款是无效的
D、以上都不正确