解析题
10分
案例5:某公司WZ,由于经营不善,依破产法进入重整期间,依法进行经济性裁员,老李和老周均在被裁之列,老李为WZ公司的司机,解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元,而老周为BZ公司的总工程师,解除...
案例5:某公司WZ,由于经营不善,依破产法进入重整期间,依法进行经济性裁员,老李和老周均在被裁之列,老李为WZ公司的司机,解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元,而老周为BZ公司的总工程师,解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元,当地2007年的社会平均工资为2200元。老周和老李均在WZ公司工作了20年,现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同。
请仔细阅读本案例,回答9—11题
9、依据劳动合同法,老李应该从公司获得经济补偿金多少元?( )
A、36000 B、44000 C、79200
D、98400 E、164000
10、依据劳动合同法,老周应该从公司获得经济补偿金多少元?( )
A、36000 B、44000 C、79200
D、98400 E、164000
11、假如有合同制工人小赵在该公司工作了5个月(劳动合同签订三年,月平均工资定为1800),小赵应该从公司获得经济补偿金多少元?( )
A、900 B、1800 C、2200
D、3600 E、6000
请仔细阅读本案例,回答9—11题
9、依据劳动合同法,老李应该从公司获得经济补偿金多少元?( )
A、36000 B、44000 C、79200
D、98400 E、164000
10、依据劳动合同法,老周应该从公司获得经济补偿金多少元?( )
A、36000 B、44000 C、79200
D、98400 E、164000
11、假如有合同制工人小赵在该公司工作了5个月(劳动合同签订三年,月平均工资定为1800),小赵应该从公司获得经济补偿金多少元?( )
A、900 B、1800 C、2200
D、3600 E、6000
参考解析: 9、A 10、C