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【中级经济师】人力资源管理专业知识与实务
2021年《人力资源管理专业》模拟卷1
2021年《人力资源管理专业》模拟卷1
卷面总分:140分
答题时间:150分钟
题量:100题
题型:单选题, 多选题, 不定项选择题
试卷简介: 2021年《人力资源管理专业》模拟卷1, 此试卷为参加"【中级经济师】人力资源管理专业知识与实务"的考生提供的"2021年《人力资源管理专业》模拟卷1"的答案和解析。
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1
多选题
2分
小张大学毕业以后,进入一家网络公司做网页设计。在进入公司一段时间后,他发现公司的工作枯燥无味,没有挑战性,无法发展自己;公司待遇也不尽如人意,工资不高,工作环境狭小嘈杂,也没有按国家规定给员工办理社会保险,使得员工在医疗、养老、工伤、失业等方面缺乏有效保障。在跟周围的网络公司作比较之后,小张毅然辞去工作,而跳槽到了另一家网络公司。
从马斯洛的需要层次理论上看该公司未能满足员工的( )。查看材料
A.
安全需要
B.
生理需要
C.
归属需要
D.
尊重需要
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2
多选题
2分
小张大学毕业以后,进入一家网络公司做网页设计。在进入公司一段时间后,他发现公司的工作枯燥无味,没有挑战性,无法发展自己;公司待遇也不尽如人意,工资不高,工作环境狭小嘈杂,也没有按国家规定给员工办理社会保险,使得员工在医疗、养老、工伤、失业等方面缺乏有效保障。在跟周围的网络公司作比较之后,小张毅然辞去工作,而跳槽到了另一家网络公司。
小张在跟周围的网络公司做了比较以后辞去了工作这是一种典型的横向比较在亚当斯公平理论中属于纵向比较的是( )。查看材料
A.
在同一个组织中把自己现在的工作和待遇跟过去的相比较
B.
将自己在不同组织中的工作和待遇相比较
C.
在同一个组织中跟其他员工相比
D.
将自己与其他组织的员工进行比较
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3
多选题
2分
小张大学毕业以后,进入一家网络公司做网页设计。在进入公司一段时间后,他发现公司的工作枯燥无味,没有挑战性,无法发展自己;公司待遇也不尽如人意,工资不高,工作环境狭小嘈杂,也没有按国家规定给员工办理社会保险,使得员工在医疗、养老、工伤、失业等方面缺乏有效保障。在跟周围的网络公司作比较之后,小张毅然辞去工作,而跳槽到了另一家网络公司。
根据ERG理论小张个人理想的实现属于( )。查看材料
A.
生存需要
B.
关系需要
C.
成长需要
D.
安全需要
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4
多选题
2分
某公司是一家高新技术企业,目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此为契机,对公司进行重新设计,并着力进行组织文化建设,以形成鼓励创新和民主参与的文化。为此,公司决定聘请某著名管理咨询公司帮助公司进行变革。双方商定,在组织结构设计中,应重点考虑公司战略、管理层次和管理幅度、制度化程度、关键职能、人员素质等五个要素,同时还要能够促进组织文化建设。
根据以上资料,回答下列问题:
案例中所考虑的要素属于组织结构设计的特征因素的是( )。查看材料
A.
公司战略
B.
管理层次和管理幅度
C.
制度化程度
D.
关键职能
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5
多选题
2分
某公司是一家高新技术企业,目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此为契机,对公司进行重新设计,并着力进行组织文化建设,以形成鼓励创新和民主参与的文化。为此,公司决定聘请某著名管理咨询公司帮助公司进行变革。双方商定,在组织结构设计中,应重点考虑公司战略、管理层次和管理幅度、制度化程度、关键职能、人员素质等五个要素,同时还要能够促进组织文化建设。
根据以上资料,回答下列问题:
案例中所考虑的要素属于组织结构设计的权变因素的是( )。查看材料
A.
公司战略
B.
管理层次和管理幅度
C.
制度化程度
D.
人员素质
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