2022年中级经济师考试《人力资源管理实务》押题密卷1

卷面总分：140分
答题时间：150分钟
题量：100题
题型：单选题, 多选题, 不定项选择题
试卷简介: 2022年中级经济师考试《人力资源管理实务》押题密卷1, 此试卷为参加"【中级经济师】人力资源管理专业知识与实务"的考生提供的"2022年中级经济师考试《人力资源管理实务》押题密卷1"的答案和解析。
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1 单选题 1分
可以引发被测试者的充分辩论且适用于指定角色的无领导小组讨论的试题是（ ）。
  • A.开放式问题
  • B.操作性问题
  • C.两难性问题
  • D.资源争夺性问题
2 单选题 1分
下列选项中，关于能力测试的说法，错误的是（ ）。
  • A.能力测试可以划分为认知能力测试和运动与身体能力测试两种类型
  • B.认知能力测试可以划分为一般认知能力测试和特殊认知能力测试
  • C.一般认知能力测试即通常所说的情商测试
  • D.数学能力属于一般认知能力
3 单选题 1分
下列选项中，关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（ ）。
  • A.有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工
  • B.有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏
  • C.有效的绩效管理体系应具有一定的可靠性和准确性
  • D.敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征
4 单选题 1分
关于评价中心技术的说法，错误的是（ ）。
  • A.主要用于考察求职者是否具备从事管理类工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能
  • B.在为管理职位选拔人员方面确实具有较高的预测效度
  • C.它的效标效度一般都不是很高
  • D.它实际上是若干种不同的测试手段综合运用于对管理类职位候选人进行甄选的过程
5 单选题 1分
对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是（ ）。
  • A.追求效率最大化、成本最小化
  • B.要稳定现有的掌握相关工作技能的员工
  • C.将企业的经营业绩与员工收入挂钩
  • D.企业与员工共担风险，共享收益
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