第7章绩效管理

题量：46题
题型：单选题, 多选题
试卷简介: 第7章绩效管理, 此试卷为参加"【初级经济师】人力资源管理专业知识与实务"的考生提供的"第7章绩效管理"的答案和解析。
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1 单选题 1分
以下关于绩效考核指标体系设计的步骤，说法错误的是（）。
  • A.通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标
  • B.详细划分绩效指标的权重
  • C.通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系
  • D.对绩效考核指标体系进行修订
2 单选题 1分
绩效考核指标体系的设计中，首要步骤是（）。
  • A.粗略划分绩效指标的权重
  • B.通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标
  • C.通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系
  • D.对绩效考核指标体系进行修订
3 单选题 1分
（）是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。
  • A.排序法
  • B.行为锚定法
  • C.关键事件法
  • D.图评价尺度法
4 单选题 1分
在绩效管理的各个环节中，绩效考核侧重于（）。
  • A.绩效信息的沟通和绩效的提高
  • B.绩效的识别、判断和评价
  • C.员工个人能力的发展
  • D.绩效计划的制订
5 单选题 1分
关于绩效考核指标评价标准的注意事项，说法错误的是（）。
  • A.指标评价标准的压力要适度
  • B.指标评价标准要有一定的稳定性
  • C.考核标准要适合所有人
  • D.考核标准要使大多数人经过努力可以达到
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