【初级经济师】人力资源管理专业知识与实务题库 单选题 1分 ()是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。 A.排序法 B.行为锚定法 C.关键事件法 D.图评价尺度法 点击查看答案 进入题库练习 参考答案: D 参考解析: 图评价尺度法是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法 你可能感兴趣的试题 1 单选题 1分 以下关于绩效考核指标体系设计的步骤,说法错误的是()。 A.通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标 B.详细划分绩效指标的权重 C.通过各个管理阶层员工之间的沟通,确定绩效评价指标体系 D.对绩效考核指标体系进行修订 点击查看答案 2 单选题 1分 绩效考核指标体系的设计中,首要步骤是()。 A.粗略划分绩效指标的权重 B.通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标 C.通过各个管理阶层员工之间的沟通,确定绩效评价指标体系 D.对绩效考核指标体系进行修订 点击查看答案 3 单选题 1分 ()是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。 A.排序法 B.行为锚定法 C.关键事件法 D.图评价尺度法 点击查看答案 4 单选题 1分 在绩效管理的各个环节中,绩效考核侧重于()。 A.绩效信息的沟通和绩效的提高 B.绩效的识别、判断和评价 C.员工个人能力的发展 D.绩效计划的制订 点击查看答案 5 单选题 1分 关于绩效考核指标评价标准的注意事项,说法错误的是()。 A.指标评价标准的压力要适度 B.指标评价标准要有一定的稳定性 C.考核标准要适合所有人 D.考核标准要使大多数人经过努力可以达到 点击查看答案