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企业人力资源管理师
理论知识、专业能力【三级】
2019年三级企业人力资源管理师考试《理论知识》考前押卷1
2019年三级企业人力资源管理师考试《理论知识》考前押卷1
卷面总分:100分
答题时间:120分钟
题量:100题
题型:单选题, 多选题
试卷简介: 2019年三级企业人力资源管理师考试《理论知识》考前押卷1, 此试卷为参加"理论知识、专业能力【三级】"的考生提供的"2019年三级企业人力资源管理师考试《理论知识》考前押卷1"的答案和解析。
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1
多选题
2分
从广义上来说,薪酬包括()等回报。
A.
工资
B.
休假
C.
承担更大的责任
D.
参与决策
E.
奖金
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2
多选题
2分
用人单位通过面试可以全面了解应聘者的( )
A.
外貌风度
B.
工作经验
C.
求职动机
D.
基础知识
E.
素质能力
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3
多选题
2分
关于绩效计划的实施下列说法正确的是( )
A.
沟通阶段是整个绩效计划阶段的核心
B.
在制定工作的衡量标准时应更多地发挥员工的主动性,更多地听取员工的意见
C.
在沟通阶段管理人员可代替员工做决定
D.
绩效计划实施准备阶段的主要工作是交流信息和动员员工
E.
当情况发生变化时,必须调整或修改整个计划或其中的一部分内容
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4
多选题
2分
事件处理法的操作程序中实施阶段包括()。
A.
指导员向各小组成员介绍本法实施概要、背景特色及注意点
B.
各小组简单介绍小组成员所提出的个案
C.
从较容易讨论的内容开始,由指导员或组长排定讨论程序
D.
各组开始进行讨论,先提出个案,由各组员收集实情
E.
发现问题时,组员相互讨论,并阐述个人的解决方法
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5
多选题
2分
公司员工绩效评审系统的功能包括( )。
A.
确保考评结果的客观性
B.
监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作
C.
对员工考评结果进行必要的复审复查
D.
针对绩效考评中存在的主要问题,进行专题研究,提出具体的对策
E.
对存在严重争议的考评结果进行调查甄别,防止诱发不必要的冲突
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