2019年5月三级企业人力资源管理师考试《理论知识》考前押卷(一)

卷面总分:100分
答题时间:120分钟
题量:100题
题型:单选题, 多选题
试卷简介: 2019年5月三级企业人力资源管理师考试《理论知识》考前押卷(一), 此试卷为参加"理论知识、专业能力【三级】"的考生提供的"2019年5月三级企业人力资源管理师考试《理论知识》考前押卷(一)"的答案和解析。

试题预览

1 多选题 2分
用人单位通过面试可以全面了解应聘者的( )
  • A.外貌风度
  • B.工作经验
  • C.求职动机
  • D.基础知识
  • E.素质能力
2 多选题 2分
关于绩效计划的实施下列说法正确的是( )
  • A.沟通阶段是整个绩效计划阶段的核心
  • B.在制定工作的衡量标准时应更多地发挥员工的主动性,更多地听取员工的意见
  • C.在沟通阶段管理人员可代替员工做决定
  • D.绩效计划实施准备阶段的主要工作是交流信息和动员员工
  • E.当情况发生变化时,必须调整或修改整个计划或其中的一部分内容
3 多选题 2分
事件处理法的操作程序中实施阶段包括()。
  • A.指导员向各小组成员介绍本法实施概要、背景特色及注意点
  • B.各小组简单介绍小组成员所提出的个案
  • C.从较容易讨论的内容开始,由指导员或组长排定讨论程序
  • D.各组开始进行讨论,先提出个案,由各组员收集实情
  • E.发现问题时,组员相互讨论,并阐述个人的解决方法
4 多选题 2分
公司员工绩效评审系统的功能包括( )。
  • A.确保考评结果的客观性
  • B.监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作
  • C.对员工考评结果进行必要的复审复查
  • D.针对绩效考评中存在的主要问题,进行专题研究,提出具体的对策
  • E.对存在严重争议的考评结果进行调查甄别,防止诱发不必要的冲突
5 多选题 2分
工作说明书按对象不同,可以分为( )
  • A.岗位工作说明书
  • B.工种工作说明书
  • C.公司工作说明书
  • D.部门工作说明书
  • E.职能工作说明书