第10章 员工关系管理

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1 单选题 1分
（2016年真题）下列关于试用期管理的说法，错误的是（ ）。
  • A.用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符
  • B.试用期内劳动者离职不必承担培训费用
  • C.试用期长短与劳动合同时间挂钩，劳动合同时间越长试用期越长，但最长不得超过12个月
  • D.劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致
2 单选题 1分
（2016年真题）下列关于离职面谈的说法，错误的是（ ）。
  • A.离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系
  • B.离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中
  • C.离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价
  • D.离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式
3 单选题 1分
（2015年真题）关于招聘中歧视的说法，错误的是（ ）。
  • A.企业只招录容貌较好的求职者，属于相貌歧视
  • B.非本地户籍劳动者容易受到户籍歧视
  • C.经验歧视的对象是有丰富工作经验的求职者
  • D.企业通过制定苛刻条件限定女员工生育的做法，属于怀孕歧视
4 单选题 1分
（2015年真题）关于员工关系管理中离职的说法，错误的是（ ）。
  • A.解聘可分为即时解聘和预告解聘
  • B.辞职是员工单方面离职行为
  • C.协商离职须经双方协商一致
  • D.协商离职，企业必须支付经济补偿金
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