第7章 真题精选

题量：80题
题型：单选题, 多选题
试卷简介: 第7章 真题精选, 此试卷为参加"【中级经济师】人力资源管理专业知识与实务"的考生提供的"第7章 真题精选"的答案和解析。
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1 单选题 1.00分
关于绩效管理工具的说法，正确的是（　　）。
  • A.平衡计分卡法因为实施成本较低而得到广泛应用
  • B.目标管理法通过持续沟通将企业目标逐层分解
  • C.标杆超越法通过分析个体的高绩效表现实现评价指标的量化
  • D.关键绩效指标法通过在企业内部制定质量管理体系提升企业绩效
2 单选题 1.00分
关于绩效改进方法的说法，正确的是（　　）。
  • A.标杆超越法更强调本企业固有的管理概念
  • B.卓越绩效指标法通过强化个体卓越绩效指标推动企业战略耳标的实现
  • C.IS0质量管理体系更关注产品的生产过程，努力提高产品质量或者服务水平
  • D.六西格玛管理关注业务流程设置的合理性，以提升企业运行的效率
3 单选题 1.00分
关于团队绩效考核的说法，正确的是（　　）。
  • A.确定团队绩效考核指标与个人绩效考核指标的方法无明显差异
  • B.在进行团队绩效考核时，成员之间不应进行沟通
  • C.团队绩效考核指标可采用工作流程图方法确定
  • D.团队绩效考核主要评价团队负责人的绩效
4 单选题 1.00分
关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（　　）。
  • A.有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工
  • B.有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏
  • C.有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性
  • D.敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征
5 单选题 1.00分
采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（　　）。
  • A.关键事件法
  • B.以行为为导向的考核方法
  • C.标杆超越法
  • D.行为锚定法
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