第10章 真题精选

题量：96题
题型：单选题, 多选题
试卷简介: 第10章 真题精选, 此试卷为参加"【中级经济师】人力资源管理专业知识与实务"的考生提供的"第10章 真题精选"的答案和解析。
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1 单选题 1.00分
关于劳动关系理论中集体劳权的说法，错误的是（　　）。
  • A.集体劳权主要包括团结权、集体谈判权、民主参与权和集体行动权
  • B.集体劳权是劳动者集体的权利
  • C.集体劳权由劳动个人享有并行使
  • D.集体劳权可以维护和保障个别劳权
2 单选题 1.00分
关于劳动关系理论中雇主权利义务的说法，错误的是（　　）。
  • A.雇主权利源自对劳动力的占有权
  • B.雇主权利主要包括组织权、劳动指挥权、奖惩权和闭厂权
  • C.雇主权利是雇主维护自身利益所必需的
  • D.保证工人休息休假权是雇主的义务
3 单选题 1.00分
最低工资标准上调是影响劳动关系环境因素中的（　　）。
  • A.技术因素
  • B.政策因素
  • C.生态因素
  • D.文化因素
4 单选题 1.00分
根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括（　　）。
  • A.异化的合法化
  • B.工作本身的特性
  • C.客观的利益差异
  • D.雇佣关系的性质
5 单选题 1.00分
关于我国工资集体协商制度的说法正确的是（　　）。
  • A.工会提出意向后，企业方应在接到意向书后5目内答复
  • B.协商双方有义务在协商之前提供与工资集体协商有关的真实资料
  • C.协商双方拟定的工资集体协商草案经双方首席代表签字后即可生效
  • D.工资集体协议必须报地方法院批准后方可生效
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