第15章 真题精选

题量：84题
题型：单选题, 多选题, 不定项选择题
试卷简介: 第15章 真题精选, 此试卷为参加"【中级经济师】人力资源管理专业知识与实务"的考生提供的"第15章 真题精选"的答案和解析。
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1 单选题 1.00分
关于劳动者解除劳动合同的说法，错误的是（　　）：
  • A.劳动者提前30日书面通知用人单位，即可解除劳动合同
  • B.劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位，可解除劳动合同
  • C.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同
  • D.未经用人单位批准劳动者不得解除劳动合同
2 单选题 1.00分
《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先通知（　　）。
  • A.工会
  • B.劳动者
  • C.劳动行政部门
  • D.劳动争议仲裁委员会
3 单选题 1.00分
关于用人单位劳动规章制度的说法正确的是（　　）。
  • A.用人单位制定的劳动规章制度公布后，即对职工具有法律约束力
  • B.用人单位制定的劳动规章制度公布后，无需告知职工即可实施
  • C.在劳动规章制度实施过程中，工会认为不适当的内容，用人单位应当按工会要求予以修改
  • D.用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定。应当由劳动行政部门责令改正
4 单选题 1.00分
关于制定劳动规章制度的说法，正确的是（　　）。
  • A.劳动规章制度应当由工会制定
  • B.劳动规章制度应当经过民主程序制定
  • C.劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定
  • D.劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定
5 单选题 1.00分
关于执行劳动条件和最低工资标准的说法，正确的是（　　）。
  • A.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动条件的内容，执行用人单位注册地的有关规定
  • B.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，执行劳动合同履行地的标准
  • C.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时。涉及劳动条件内容，由用人单位决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地有关规定
  • D.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，由劳动者决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地标准
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