下载App
搜答案
所有课程
登录
注册
千题库
财务会计
中级经济师
【中级经济师】人力资源管理专业知识与实务
2018年中级经济师《人力资源管理专业》模考试卷1
2018年中级经济师《人力资源管理专业》模考试卷1
卷面总分:140分
答题时间:150分钟
题量:115题
题型:单选题, 多选题, 不定项选择题
试卷简介: 2018年中级经济师《人力资源管理专业》模考试卷1, 此试卷为参加"【中级经济师】人力资源管理专业知识与实务"的考生提供的"2018年中级经济师《人力资源管理专业》模考试卷1"的答案和解析。
开始做题
下载试卷
App做题
试题预览
1
单选题
1.00分
下列不属于劳动法律关系与劳动关系的联系表现的是()。
A.
劳动法律关系是劳动关系产生的基础,劳动关系是劳动法律关系在法律上的表现形式
B.
劳动关系是劳动法律关系产生的基础,劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式
C.
劳动法律关系不仅反映劳动关系,而且当其形成后,便给劳动关系以积极的影响
D.
现实的劳动关系唯有取得劳动法律关系的形式,其运行过程才有法律保障
点击查看答案
2
单选题
1.00分
劳动法律关系的含义是()。
A.
雇主与雇员之间的雇佣关系
B.
劳动者与用人单位之间通过招聘产生的管理者与被管理者之间的关系
C.
劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系
D.
劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据双方平等自愿的原则,双方协商而形成的劳动权利与义务的关系
点击查看答案
3
单选题
1.00分
根据计算工资的时间和单位不同,计时工资可分为()。
A.
月工资制、日工资制、小时工资制
B.
日工资制、小时工资制、年工资制
C.
年工资制、月工资制、小时工资制
D.
年工资制、日工资制
点击查看答案
4
单选题
1.00分
下列不是绩效改进的方法的是()。
A.
标杆超越
B.
ISO质量管理体系
C.
卓越绩效标准
D.
目标管理
点击查看答案
5
单选题
1.00分
组织的战略管理过程也可以叫做战略制订过程,包括五个阶段,其中第四个阶段是()。
A.
确定目的和目标
B.
确定关键性的作用因素
C.
确定组织的主要优势和劣势
D.
确立并说明经营活动的使命
点击查看答案
百度扫一扫练题
关注千题库公众号
【中级经济师】人力资源管理专业知识与实务-题库
千题库下载
历年真题
历年考试真题试卷, 真实检验
章节练习
按章节做题, 系统练习不遗漏
考前押题
考前押题, 提高分数
模拟试题
海量考试试卷及答案, 分数评估
进入题库
相关试卷
2022年中级经济师《人力资源管理专业》高分通关卷1
2022年中级经济师《人力资源管理专业》高分通关卷2
2022年《人力资源管理专业》模拟卷1
2022年《人力资源管理专业》模拟卷2
2022年《人力资源管理专业》》名家密卷1
2022年《人力资源管理专业》》名家密卷2
2022年中级经济师《人力资源管理专业》高分通关卷1
2022年中级经济师《人力资源管理专业》高分通关卷2
2022年《人力资源管理专业》模拟卷3
2022年《人力资源管理专业》模拟卷4
2022年中级经济师考试《人力资源管理实务》押题密卷1
2022年中级经济师考试《人力资源管理实务》押题密卷2
收藏本站
Ctrl+D
将本站加入到书签,做题找题搜题,快速快捷。
下载App
微信扫一扫打开
回到顶部