2009年《人力资源管理专业知识与实务》真题

卷面总分：140分
答题时间：150分钟
题量：100题
题型：单选题, 多选题
试卷简介: 2009年《人力资源管理专业知识与实务》真题, 此试卷为参加"【中级经济师】人力资源管理专业知识与实务"的考生提供的"2009年《人力资源管理专业知识与实务》真题"的答案和解析。
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2 多选题 2.00分
仲裁庭裁决争议案件中，仲裁员若（ ），则应当回避。
  • A.与案件有利害关系
  • B.接受代理人请客送礼
  • C.促使争议双方当事人达成调解协议
  • D.私自会见当事人
  • E.是仲裁委员会主任
3 多选题 2.00分
应当认定为工伤或视同工伤的情形包括（ ）。
  • A.劳动者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的收尾性工作受到事故伤害的
  • B.劳动者在工作场所内受到暴力等意外伤害的
  • C.劳动者患职业病的
  • D.劳动者在抢险救灾活动中受到伤害的
  • E.劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病丧失劳动能力的
4 多选题 2.00分
某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多和干少一个样，尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。但改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，所以公司的 领导层决定打破传统的薪酬体制，实行绩效薪金制，如今两年过去了，该公司的产值翻了两番， 员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。
下列关于绩效薪金制度的说法，正确的是（ ）。
  • A.绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效
  • B.绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系
  • C.常用的绩效薪金制有计件工资等
  • D.对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制
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