【中级经济师】人力资源管理专业知识与实务题库

单选题 1.00分

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》，在诉讼活动中用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，应当由()作为当事人.

  • A.分立前用人单位代理人
  • B.分立后的实际用人单位
  • C.分立前的用人单位法人
  • D.分立后的所有单位
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1 单选题 1.00分
关于非结构化面试特点的陈述，错误的是().
  • A.对面试人的技能要求高
  • B.可靠性和准确性比较高
  • C.没有应遵循的特别形式
  • D.对主持人的知识与经验要求很高
2 单选题 1.00分
关于评价甄选系统的评价标准，错误的陈述是()
  • A.保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历同样数量和类型的选择测试和面试
  • B.能提供明确的决策点
  • C.将那些比较复杂、费用较高的挑选程序放在程序的最前边
  • D.保证充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
3 单选题 1.00分
关于人力资源规划的步骤，下列说法正确的是().
  • A.执行计划与实施监控先于人员供给预测
  • B.评估人力资源规划先于供需匹配
  • C.组织目标与战略分析先于提供人力资源信息
  • D.人员预测先于组织目标与战略分析
4 单选题 1.00分
进行工作分析时，选取标杆职位的参考标准不包括().
  • A.职位的代表性
  • B.职位任职者的绩效
  • C.职位的胜任特征
  • D.职位内容变化的频率和程度
5 单选题 1.00分
对于采用维持战略的组织而言，首要的战略性人力资源管理问题是().
  • A.制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工
  • B.为员工提供大量的晋升机会
  • C.制定特殊人才的保留战略，留住关键员工
  • D.提高员工士气，减少裁员带来的消极影响
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