单选题 1.00分

在绩效评价过程中,如果主管给自己信任和宠爱的部下较高的分数,对不喜欢的,员工给予较低的评价,从而导致评价结果失真,该种效应属于()。

  • A.趋中倾向
  • B.过宽或过严倾向
  • C.刻板印象
  • D.晕轮效应

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  • A.只对组织结构进行的设计称为静态组织设计
  • B.只对组织运行制度进行的设计称为动态组织设计
  • C.古典的组织设计理论包括组织结构设计和运行制度设计
  • D.现代的组织设计理论只针对组织运行制度
5 单选题 1.00分
  • A.目标性
  • B.全面性
  • C.直观性
  • D.主观性