【中级经济师】人力资源管理专业知识与实务题库

单选题 1分

一个组织的战略通常包括三个层次．下列选项中不属于战略三层次的是（ ）。

  • A.系统战略
  • B.组织战略
  • C.竞争战略
  • D.职能战略
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1 多选题 2分
2015年1月1日，小李与位于S市的某单位签订劳动合同。约定日薪200元，合同期限截至2017年12月31日。之后，小李由单位安排到G市工作。在工作期间，小李周末共计加班70天。上述加班有单位考勤记录为证，但考勤记录由单位保管。2017年12月31日劳动合同到期后．劳动关系终止。
2018年8月，小李向该单位主张加班费，单位认为2015年和2016年的加班费已过仲裁时效，同时主张曾向小李支付过5000元的加班费。仲裁委员会支持了小李的仲裁请求，该单位表示不服。据悉，S市和G市2017年、2018年月最低工资均为3000元。
关于本案仲裁管辖的说法错误的是（ ）。查看材料
  • A.S市和G市仲裁委员会都有权管辖
  • B.如果小李和单位同时分别向S市和G市仲裁委员会申请仲裁从方便劳动者角度出发应当由S市仲裁委员会管辖
  • C.如果在S市仲裁委员会仲裁过程中单位搬迁到G市此时仲裁管辖不发生变更
  • D.在答辩期满前当事人可以书面提出管辖异议
2 多选题 2分
2015年1月1日，小李与位于S市的某单位签订劳动合同。约定日薪200元，合同期限截至2017年12月31日。之后，小李由单位安排到G市工作。在工作期间，小李周末共计加班70天。上述加班有单位考勤记录为证，但考勤记录由单位保管。2017年12月31日劳动合同到期后．劳动关系终止。
2018年8月，小李向该单位主张加班费，单位认为2015年和2016年的加班费已过仲裁时效，同时主张曾向小李支付过5000元的加班费。仲裁委员会支持了小李的仲裁请求，该单位表示不服。据悉，S市和G市2017年、2018年月最低工资均为3000元。
关于本案举证责任的说法错误的是（ ）。查看材料
  • A.小李主张加班费应就加班的事实承担举证责任
  • B.用人单位应出示考勤表否则要承担不利后果
  • C.如果用人单位主张已经向小李支付过加班费应对该事实承担举证责任
  • D.举证是当事人的义务仲裁委员会没有收集证据的权限
3 多选题 2分
2015年1月1日，小李与位于S市的某单位签订劳动合同。约定日薪200元，合同期限截至2017年12月31日。之后，小李由单位安排到G市工作。在工作期间，小李周末共计加班70天。上述加班有单位考勤记录为证，但考勤记录由单位保管。2017年12月31日劳动合同到期后．劳动关系终止。
2018年8月，小李向该单位主张加班费，单位认为2015年和2016年的加班费已过仲裁时效，同时主张曾向小李支付过5000元的加班费。仲裁委员会支持了小李的仲裁请求，该单位表示不服。据悉，S市和G市2017年、2018年月最低工资均为3000元。
关于本案裁决的说法错误的是（ ）。查看材料
  • A.本案裁决属于一裁终局
  • B.劳动者隐瞒足以影响公正裁决的证据时法院可以撤销仲裁裁决
  • C.仲裁裁决被撤销后中级人民法院可以直接作出判决
  • D.因执行国家劳动标准在工作时间方面发生的争议属于一裁终局
4 多选题 2分
2015年1月1日，小李与位于S市的某单位签订劳动合同。约定日薪200元，合同期限截至2017年12月31日。之后，小李由单位安排到G市工作。在工作期间，小李周末共计加班70天。上述加班有单位考勤记录为证，但考勤记录由单位保管。2017年12月31日劳动合同到期后．劳动关系终止。
2018年8月，小李向该单位主张加班费，单位认为2015年和2016年的加班费已过仲裁时效，同时主张曾向小李支付过5000元的加班费。仲裁委员会支持了小李的仲裁请求，该单位表示不服。据悉，S市和G市2017年、2018年月最低工资均为3000元。
关于本案加班费仲裁时效的说法正确的是（ ）。查看材料
  • A.仲裁时效期间从小李知道或者应当知道未被支付加班费之日开始起算已经超过时效
  • B.小李离职后8个月才主张加班费已有8个月的加班费超过仲裁时效
  • C.小李离职未满1年可以主张离职前的全部加班费
  • D.主张加班费的仲裁时效为2年
5 单选题 1分
对于采取创新战略的企业而言薪酬管理最突出的特点是（ ）。
  • A.对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励
  • B.将企业的经营业绩与员工收入挂钩鼓励员工与企业共担风险
  • C.基本薪酬比市场平均水平略低
  • D.在薪酬结构方面基本薪酬和福利所占比重相对较大
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