【初级经济师】人力资源管理专业知识与实务题库 单选题 1分 绩效考核指标权重的设计方法包括( )。 A.个案研究法 B.问卷调查法 C.对偶比较法 D.关键事件法 点击查看答案 进入题库练习 参考答案: C 参考解析: 绩效考核指标权重的设计方法包括:经验判断法、按照重要性排序法、对偶比较法、倍数加权法、权值因子判断法。 你可能感兴趣的试题 1 单选题 1分 委员会内部的沟通常采用( )形式沟通。 A.轮状沟通 B.环状沟通 C.交错型沟通 D.Y型沟通 点击查看答案 2 单选题 1分 下列关于工作满意度的因素模型陈述不正确的是( ) A.该模型将工作分解为许多因素,员工的总体满意度由每个因素的满意度累加而得 B.该模型认为工作满意度是多维的 C.该模型认为对所有的员工来说,不同的因素对工作满意度的贡献是相同的 D.该模型强调在调查员工满意度时不要遗漏重要的因素,否则会导致满意度调查结果的片面性 点击查看答案 3 单选题 1分 下列关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法,错误的是( )。 A.访谈法适用范围广泛 B.访谈准备阶段的重点是帮助被访谈者保持信任的心态 C.结构化访谈能够比较全面地收集信息 D.访谈法是目前国内企业中运用最成熟且最有效的工作分析方法 点击查看答案 4 单选题 1分 绩效考核指标权重的设计方法包括( )。 A.个案研究法 B.问卷调查法 C.对偶比较法 D.关键事件法 点击查看答案 5 单选题 1分 ( )是在经理达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对经理进行的奖励。 A.计件制 B.计时制 C.佣金制 D.管理奖励计划 点击查看答案