【初级经济师】人力资源管理专业知识与实务题库 多选题 2.00分 与内部招聘相比,更适合采用外部招聘的情况是( )。 A.企业计划用于招聘的费用非常有限 B.拟补充的是初级岗位人员 C.拟获取的技能是目前公司现有人员所不具备的 D.希望招聘到的人员熟悉本公司企业文化 E.希望招聘的员工具有大量的新思想及不同于现有人员的背景 点击查看答案 进入题库练习 参考答案: BCE 参考解析: AD不属于适宜采用外部招聘的情况。内部招聘节省费用,熟悉公司情况。 你可能感兴趣的试题 1 多选题 2.00分 与内部招聘相比,更适合采用外部招聘的情况是( )。 A.企业计划用于招聘的费用非常有限 B.拟补充的是初级岗位人员 C.拟获取的技能是目前公司现有人员所不具备的 D.希望招聘到的人员熟悉本公司企业文化 E.希望招聘的员工具有大量的新思想及不同于现有人员的背景 点击查看答案 2 多选题 2.00分 评估招聘效果的指标有( )。 A.招聘的时间 B.招聘成本 C.应聘比率 D.录用比率 E.招聘预算 点击查看答案 3 多选题 2.00分 核实证明材料和背景材料的作用是( ) A.能避免做出错误的选择决策 B.能避免招收不诚实的员工 C.求职者在应聘过程中逐步被组织接纳 D.求职者在招聘录用过程中的淘汰 E.证明应聘员工的能力 点击查看答案 4 多选题 2.00分 关于招聘的规模,正确的陈述有() A.招聘中每个阶段的比例越高,招聘的规模就越大 B.各个阶段的通过比例是由招聘人员自己确定的 C.招聘录用的阶段越多,招聘的规模相应地就越大 D.招聘的规模越大越好 E.组织一般通过金字塔模型确定招聘规模 点击查看答案 5 多选题 2.00分 外部招聘的缺点有( ) A.带来新鲜“血液” B.对应聘者了解少,可能招错了人 C.对内部人员的积极性产生不利影响 D.适应或定向的时间比较长 E.容易造成“近亲繁殖 点击查看答案