单选题 1.00分

企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平,来预测求职者的未来生产率,这种做法很容易产生(  )歧视。

  • A.统计性
  • B.雇主
  • C.工资
  • D.职业

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3 单选题 1.00分
  • A.因退休而退出劳动力市场的人数增加
  • B.找到工作的失业者人数迅速上升
  • C.绝大部分应届大中专毕业生都找到工作
  • D.一部分长时间找不到工作的失业者决定放弃寻找工作
5 多选题 2.00分
  • A.工作经验
  • B.受教育程度
  • C.工时数量
  • D.长相
  • E.性别