【中级经济师】人力资源管理专业知识与实务题库

多选题 2.00分

依据领导权变理论的观点,能使工作取向型的绩效高的情景是()

  • A.上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小
  • B.上下级关系好、工作结构高、领导者职权大
  • C.上下级关系坏、工作结构高、领导者职权大
  • D.上下级关系好、工作结构低、领导者职权大
  • E.上下级关系好、工作结构低、领导者职权小
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1 单选题 1.00分
动机是人们从事某种活动,为某一目标付出的意愿,这种意虑取决于目标是否能够()
  • A.符合人的兴趣
  • B.满足人的需要
  • C.激励人的行为
  • D.改进人的绩效
2 单选题 1.00分
马斯洛把人的需要划分为五种类型,不在其中的是()
  • A.安全需要
  • B.归属和爱的需要
  • C.生理需要
  • D.权力需要
3 单选题 1.00分
与豪斯的路径目标理论不相符合的是()
  • A.领导者能够根据不同情况表现出不同的领导行为
  • B.不同的领导行为适用于不同的环境因素和个人特征
  • C.对于能力强的下属。指导式领导可以带来更高的业绩和满意度
  • D.领导者的主要任务是帮助下属达成目标并提供必要的支持与领导
4 单选题 1.00分
5 单选题 1.00分
组织的橫向结构指的是()
  • A.职能结构
  • B.层次结构
  • C.部门结构
  • D.职权结构
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