【初级经济师】人力资源管理专业知识与实务题库 单选题 1.00分 下列公式()是正确的。 A.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最高值)/(区间最高值-区间最低值) B.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值-区间最低值) C.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬+区间最低值)/(区间最高值-区间最低值) D.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值+区间最低值) 点击查看答案 进入题库练习 参考答案: B 参考解析: 薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)。 你可能感兴趣的试题 1 单选题 1.00分 下列各项属于由国务院劳动行政部门制定的劳动规章的是()。 A.《中华人民共和国工会法》 B.《中华人民共和国就业促进法》 C.《中华人民共和国劳动法》 D.《中华人民共和国最低工资规定》 点击查看答案 2 单选题 1.00分 “以人为本”的管理思想出现在()管理阶段。 A.早期的科学 B.人事 C.人力资源 D.雇佣 点击查看答案 3 单选题 1.00分 下列公式()是正确的。 A.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最高值)/(区间最高值-区间最低值) B.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值-区间最低值) C.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬+区间最低值)/(区间最高值-区间最低值) D.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值+区间最低值) 点击查看答案 4 单选题 1.00分 企业职工教育培训经费的补充方式不包括()。 A.企业新建项目应按照国家规定的相关标准,在项目投资中列支技术技能培训费用 B.企业更新设备,研制新产品时,应预留一部分用于职工教育与培训,列入折旧费用项目 C.企业工会年度内按规定留成的工会经费中,应有一定部分用于职工教育与培训,列入工会预算掌握使用 D.企业进行技术改造和项目引进、研究开发新技术、试制新产品,应按相关规定从项目投入中提取职工技术技能培训经费,重点保证专业技术骨干、高技能人才和急需紧缺人才培养的需要 点击查看答案 5 单选题 1.00分 在个人劳动力供给曲线的某一段上,随着工资率上升,劳动力供给逐渐增多,这种情况表明,工资率上升的()。 A.规模效应大于替代效应 B.规模效应大于收入效应 C.收入效应大于替代效应 D.收入效应小于替代效应 点击查看答案