【中级经济师】人力资源管理专业知识与实务题库 单选题 1分 下列不属于路径一目标理论观点的是( )。 A.领导者的行为如果想要被下属接受,就必须能够为员工提供关于现在的,以及关于未来的满足感 B.领导的激励作用在于使绩效的实现与员工需要的满足相结合 C.为实现有效的工作绩效提供必需的辅导、指导、支持和奖励 D.要求自己的决定被无条件接受 点击查看答案 进入题库练习 参考答案: D 参考解析: D项属于魅力型领导的非道德特征。剩余三项属于路径一目标理论的观点。 你可能感兴趣的试题 1 单选题 1分 下列不属于路径一目标理论观点的是( )。 A.领导者的行为如果想要被下属接受,就必须能够为员工提供关于现在的,以及关于未来的满足感 B.领导的激励作用在于使绩效的实现与员工需要的满足相结合 C.为实现有效的工作绩效提供必需的辅导、指导、支持和奖励 D.要求自己的决定被无条件接受 点击查看答案 2 单选题 1分 马斯洛认为人类需要的强度并不都是相等的,他将人的需要由低到高分为五种类型,依次为( )。 A.生理需要、安全需要、尊重的需要、归属和爱的需要、自我实现的需要 B.生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要 C.安全需要、生理需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要 D.归属和爱的需要、尊重的需要、生理需要、自我实现的需要、安全需要 点击查看答案 3 单选题 1分 下列选项中,关于单纯佣金制的说法,错误的是( )。 A.单纯佣金制是在销售人员奖励中常用的方式 B.单纯佣金制是指根据员工的绩效,按照销售额的一定比例给员工提成 C.单纯佣金制能使员工既关注短期业绩,又关注公司的长期效益 D.单纯佣金制能使收入差距过大,导致一部分员工产生不公平感 点击查看答案 4 单选题 1分 下列选项中,关于绩效面谈技巧的说法,错误的是( )。 A.绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段 B.应选择安静的地点作为绩效面谈的场所 C.在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观点,要求员工认真倾听 D.主管人员应尽量采用积极的和令人振奋的方式结束绩效面谈 点击查看答案 5 单选题 1分 培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型,把评估内容分为反应、学习、行为、结果、投资收益等五个方面。其中最基本、最常用的评估方式是( )。 A.反应评估 B.学习评估 C.工作行为评估 D.结果评估 点击查看答案