【中级经济师】人力资源管理专业知识与实务题库

单选题 1.00分

当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是()。

  • A. 裁员
  • B. 减薪
  • C. 工作轮换
  • D. 自然减员
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1 单选题 1.00分
关于国际人力资源管理与国内人力资源管理主要区别的说法，正确的是()
  • A. 国内人力资源管理的对象更多涉及东道国与第三国员工
  • B. 国际人力资源管理需要考虑外派人员的课税和重新配置问题
  • C. 国内人力资源管理更多参与员工的个人生活
  • D. 国际人力资源管理对企业经营负有更少的责任
2 单选题 1.00分
人力资源规划需要按照一定的程序和步骤进行，改程序的起点是()。
  • A. 人事测评
  • B. 实践监控
  • C. 供需匹配
  • D. 组织目标与战略分析
3 单选题 1.00分
经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是()。
  • A. 时间序列分析法
  • B. 主观判断法
  • C. 德尔菲法
  • D. 马尔科夫分析法
5 单选题 1.00分
推动个体为达到一定目标而采取行动的内驱力是()。
  • A. 自我概念
  • B. 知识
  • C. 人格物质
  • D. 动机
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