【中级经济师】人力资源管理专业知识与实务题库

单选题 1.00分

关于人力资源管理部门的绩效评估的说法，错误的是（　　）。

  • A.将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评价
  • B.可以采用等级评定的方法衡量人力资源管理部门的绩效
  • C.依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作
  • D.采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作成效
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1 单选题 1.00分
按照戴尔和霍德关于人力资源战略的分类，诱因战略的特点是（　　）。
  • A.储备具有多种专业技能的员工
  • B.管理人员不干预员工的工作，只提供必要的咨询与帮助
  • C.聘用多于组织需要数量的人员
  • D.明确界定工作职责
3 单选题 1.00分
关于国际人力资源管理与国内人力资源管理主要区别的说法，正确的是（　　）。
  • A.国内人力资源管理的对象更多涉及东道国与第三国员工
  • B.国际人力资源管理需要考虑外派人员的课税和重新配置问题
  • C.国内人力资源管理更多参与员工的个人生活
  • D.国际人力资源管理对企业经营负有更少的责任
4 单选题 1.00分
对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（　　）。
  • A.制定特殊的人才保留战略，留住关键员工
  • B.迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简
  • C.合并不同的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略
  • D.制定规划，大量吸收与培训新员工
5 单选题 1.00分
关于人力资源管理部门的绩效评估的说法，错误的是（　　）。
  • A.将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评价
  • B.可以采用等级评定的方法衡量人力资源管理部门的绩效
  • C.依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作
  • D.采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作成效
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