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【初级经济师】人力资源管理专业知识与实务
习题集
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第10章员工关系管理
第11章劳动法律关系
第12章就业与职业培训
第13章招用人员
第14章劳动标准与劳动保护
第1章个体心理与行为
第2章团体心理与行为
第3章工作态度与行为
第4章人力资源管理概述
第5章第五章
第6章招聘与录用
第7章绩效管理
第8章薪酬福利管理
第9章培训与开发
试题预览
1
多选题
1.5分
领导者对于人力资源管理非常重要,尤其是领导者的能力和行为特征等因素,由此形成了众多领导理论。
麦克利兰认为,优秀的领导应该具备()能力。
A.
成就和行为
B.
服务意识
C.
管理才能
D.
驱力水平
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2
多选题
1.5分
具有分析与抽象性的思维方式的是()能力。
A.
成就和行为
B.
认知能力
C.
管理才能
D.
变化
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3
多选题
1.5分
威尔逊将领导者的能力简化为()。
A.
预测变化
B.
寻求支持
C.
驱力水平
D.
管理才能
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4
多选题
1.5分
现代心理学家把人的能力有关的特征分为()。
A.
核心特质
B.
表面特质
C.
自我特质
D.
社会特质
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5
多选题
1.5分
最容易发展的能力是()。
A.
核心特征
B.
表面特质
C.
自我特质
D.
社会特质
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