【中级经济师】人力资源管理专业知识与实务题库

单选题 1.00分

人们之所以采取某种行为，努力工作，是因为他觉得这种行为能在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬，这是(　　)。

  • A.期望理论
  • B.公平理论
  • C.强化理论
  • D.双因素理论
进入题库练习

你可能感兴趣的试题

1 单选题 1.00分
根据马斯洛需求层次理论，良好的同事关系属于(　　)。
  • A.安全需要
  • B.归属和爱的需要
  • C.尊重的需要
  • D.自我实现的需要
2 单选题 1.00分
根据ERG理论，下列说法错误的是(　　)。
  • A.各种需要可以同时具有激励作用
  • B.如果较高层次的需要得不到满足的话，较低层次的需要就会增强
  • C.如果高层次的需要满足不了的话，人们对低层次的需要会减弱
  • D.ERG理论认为人有生存需要、关系需要和成长需要
4 单选题 1.00分
外源性动机强的员工看重的是(　　)。
  • A.工作的挑战性
  • B.工作带来的社会地位
  • C.工作带来的成就感
  • D.对组织的贡献
5 单选题 1.00分
根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是(　　)。
  • A.激励因素缺乏
  • B.保健因素缺乏
  • C.激励因素充足
  • D.保健因素充足
千题库百度小程序 百度扫一扫练题
千题库公众号二维码 关注千题库公众号

【中级经济师】人力资源管理专业知识与实务-题库

下载App
进入题库

相关试卷

2022年中级经济师《人力资源管理专业》高分通关卷1
2022年中级经济师《人力资源管理专业》高分通关卷2
2022年《人力资源管理专业》模拟卷1
2022年《人力资源管理专业》模拟卷2
2022年《人力资源管理专业》》名家密卷1
2022年《人力资源管理专业》》名家密卷2
2022年中级经济师《人力资源管理专业》高分通关卷1
2022年中级经济师《人力资源管理专业》高分通关卷2
2022年《人力资源管理专业》模拟卷3
2022年《人力资源管理专业》模拟卷4
2022年中级经济师考试《人力资源管理实务》押题密卷1
2022年中级经济师考试《人力资源管理实务》押题密卷2